2021年西青区后备干部及中长期培养对象培训研修实施（办法）方案

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔和培养优秀中青年干部作为后备干部，根据西青区《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》的有关要求，经教育局党委研究决定，开展新一轮的青年后备干部和中长期培养对象的培训工作，现制定本期培训方案如下。

一、培训目标

    重点将本区后备干部及中长期培养对象培训培养研修工作做精做实，为西青区教育提供后备人选。

二、培训对象

    本区2019年遴选的青年后备干部。

三、培训原则

   通过外部助力，加强后备干部及中长期培养对象的培训培养研修等工作。

四、培养时间

   一年

五、培养方式

通过任务驱动式促进后备干部的能力提升。

六、具体措施

（一）成立后备干部培训专家指导组，成员包括已退休优秀校长、在职优秀校长。

（二）由专家线上分组指导后备干部，每学期学员完成8-10个专题案例分析，由专家进行互动点评并提出相关策略建议。

（三）线下交流

1.开展学员跟岗交流学习

  相同（近）职务（方向）后备干部学员，各进行2天到对方学校进行跟岗学习，进行观摩借鉴学习。学习后，后备干部集中分组进行体会交流。

2.开展一次以问题案例为导向的现场答辩，相类似的解决实际问题能力测评，由专家组打分考核。

3.参加校长论坛、教学校长主任培训及学访等相关培训活动，力争培训效益最大化。

4.本学年末12月开展后备干部学习，总结交流结业展示活动。

本年度重点将后备干部及中长期培养对象培训工作做精做实，为西青区教育提供后备干部人选。

七、培训保障

（一）搭建《西青区教育干部研修网》，保障线上交流互动学习管理。

（二）成立专家指导组，分组进行线上线下学习指导考核。

（三）各学校为本次活动提供大力支持。

（四）学员参加各活动，计入参训学员继续教育校本研修学时。

西青区教师发展中心培训室

2021年3月